招聘都要求35岁以下,那35岁+的人,都去了哪里?
发布日期:2024-09-30 21:16
来源类型:杂谈车界 | 作者:Nopachai
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这几年“35岁现象”日益突出,越来越多的企业在招聘员工的时候,都偏好35岁以下的候选人。
而企业员工自己也认为,如果到了35岁,还没有一个稳定的发展,就会遭到职场的嫌弃与淘汰。
这个问题比表面上看上去要更复杂一些,从深层次看来,和职场的生态、社会舆论等外界环境是分不开的。
但对我们劳动者个人来说,这些或许不是自己需要去考虑的问题,而更多的是,想知道那些已经过了35岁的人,究竟干什么去了。
这个问题要说简单或许也挺简单,可如果你没有仔细观察过,发现想回答上来,也并不是一件容易的事儿。
02
第一类人,依然是在职场里奋斗,并且这类人居大多数。
虽然大家都在说,35岁就找不到工作。可不论是不是在35岁前后有找工作,大部分人还是能够找到的。
35岁如果没有离职,基本上就稳定在了一家企业里面,可如果离职了再找工作,也并非那么难找。
对企业而言,更关注的,实际上是你的能力。
能力达标了,年龄超过一两岁,也不是多大的问题。当然,如果你说到了40岁,还要找工作,那确实就有些困难了。
03
第二类人,向行业上下游发展,尤其是下游。
一般来说,整个行业的人才流动趋势,就是从上而下的。
什么意思呢?就是说你本来在上级供应商做的一名经理,那么等到了一定年纪,很可能就会去到下级供应商那边,做一个总监或者分管副总。
因为你的能力,足以支撑你成为一个下级供应商更高级别的领导。
从个人发展角度来说,人肯定是往高处走,但行业选择却并不一定如此。往高处走,你可能够不到,但往下游走,却能够让你实现职位的晋升。
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第三类人,做个体户或者创业。
这一类人应该是比较少的。等到了一定年纪发现职场发展存在瓶颈,就会考虑自己单做。
这就有两个方向,第一个是成为个体户,和原来的职业发展完全不相同的一条道路。
另外一个就是和自己能力所擅长的方向保持一致水平,选择了自我创业。自我创业这条路并不好走,所以对大多数人来说,如果是自己单干,往往都是做的个体户。
所以,这也是为什么有些人发展到后面,就从职场里消失了,因为他在职场里获得的,并不足以让他安度晚年。
往往只有那些在个人能力在公司非垫底,同时公司发展比较稳定的情况下,才能够顺利地做到退休。
人的本性都是趋于懒惰的,只要能够在职场里一路走下去,大部分人都不会选择重新出来冒一次险。
这种本性也决定了,大部分人都是在职场里度过一生,而不是彻底的从职场里消失了。
KimArgetsinger:
1秒前:往往只有那些在个人能力在公司非垫底,同时公司发展比较稳定的情况下,才能够顺利地做到退休。
Dion:
2秒前:这种本性也决定了,大部分人都是在职场里度过一生,而不是彻底的从职场里消失了。
陈小潭:
8秒前:对企业而言,更关注的,实际上是你的能力。
许诗茵:
6秒前:等到了一定年纪发现职场发展存在瓶颈,就会考虑自己单做。