2024-10-17 14:20:05发布:频繁跳槽,对找工作影响到底大不大?
发布日期:2024-10-17 14:20:05 阅读:192596 当前热度:653
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最新数据显示“90后平均在职一家公司的时间为7个月”。
也因此,90后不堪重用,稳定性太差等负面形象就深入一些HR的心了,那些频繁跳槽的90后开始在招聘市场不受欢迎。
不像他们的父辈,90后仿佛对工作条件有更高的要求,“稍有不满意,他们可能就会炒了老板”。
频繁跳槽显然不好玩,周期短、学不到东西、工作经历几乎可以作废。
如果可以,谁不想在一个熟悉的环境中稳步前进。那些频繁跳槽的人,也有不得已的苦衷。
01他们重视兴趣爱好
有些工作并不是自己想象中的样子,只有真正经历了才会知道合不合适,这时候再决定去留,好像是个明智的决定。
都说人最大的幸福,是依据自己的内心感受来决定自己要做什么。
那些一直致力于追求喜好的人,应该被鼓励。
02他们或许是面霸
频繁换工作的基础条件就是有工作可换,而且是一直有工作可换,并且持续在职。保持这种状态说明他面试通过率很高,简历很好看。
很会优化简历:
一方面,可能他的工作经历确实很有亮点,是个能力突出的人。另一方面,他很会优化简历,知道什么内容放在简历当中是加分项,什么内容应该避免,文档编辑能力很强。
很会面试:
起码他很懂和HR打交道,深深懂得职场交流之术,逻辑清晰,谈吐流利,个人交际能力很强。
这些优点不是人人都具备的,而他是很突出的那个。
03他们有很强大的内心
换工作可能只是一时的兴起,也可能是长久的规划,那么到底如何判断要不要换工作呢?
除了我们吐槽的工资、领导等,一个重要的因素是:
站在职业发展的角度考虑是否换工作。
从用人单位的角度考虑
虽然频繁换工作会有很多不同的经验,但是对于一个岗位来说,浅尝辄止的经验并不是加分项。
对这个岗位没有深刻的认识,就不能做好这份工作。频繁的工作经历,用人单位就会认为你稳定性差。
我们不能只要求被人理解自己,而不理解别人。
上升到管理的角度,这个公司的管理制度就很成问题, 久而久之,很可能被拖垮。
所以,从一个公司的角度来说,对频繁跳槽的抱有负面情绪,是无可厚非的。
从HR的角度考虑用人成本太高了,HR每天就陷入招人——面试——办离职手续的死循环,他都想给自己办离职手续了。
所以,不要因为某些听起来荒唐,细想也荒唐的理由离职,都是成年人了,要对自己负责,好好想想,这次离职很解决长久的职业发展问题吗?再做决定。
最后,希望大家,都能前程似锦,前程无忧。
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许愿:
4秒前:另一方面,他很会优化简历,知道什么内容放在简历当中是加分项,什么内容应该避免,文档编辑能力很强。
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Fricke:
1秒前:那些频繁跳槽的人,也有不得已的苦衷。
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王雪沁:
6秒前:除了我们吐槽的工资、领导等,一个重要的因素是:
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利兹·麦吉弗:
9秒前:所以,不要因为某些听起来荒唐,细想也荒唐的理由离职,都是成年人了,要对自己负责,好好想想,这次离职很解决长久的职业发展问题吗?
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凯文·穆:
9秒前:所以,从一个公司的角度来说,对频繁跳槽的抱有负面情绪,是无可厚非的。
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杰奎琳·皮诺尔:
2秒前:如果可以,谁不想在一个熟悉的环境中稳步前进。
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马晓伟:
3秒前:有些工作并不是自己想象中的样子,只有真正经历了才会知道合不合适,这时候再决定去留,好像是个明智的决定。
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